Demo Tenant Snapshot:Demo Çimento A.Ş.·4.000 t/g

L-4Adam-saat optimizasyonuYol haritası

Vardiya Planlama & İzin Optimizasyonu

365 günlük vardiya çizelgesi otomatik — yıllık izin, eğitim, hasta günü hesaba katılır.

Modül ne sağlar?

İş kanunu uyumlu (4857)
Çift gün/gece planlama (3'lü/4'lü vardiya)
Yıllık izin KPI'sı: %95 kullanım hedefi

Teknik mimari

OR-Tools CP-SAT optimizer; ERP HR entegre; kullanıcı-tarafı tercih girdileri.

L-4 · Personel Verim

Adam-saat / ton klinker · hedef altında olmak iyi

Adam-saat / ton

0.42

hedef ≤ 0.45

Verim endeksi

107

100 = baseline

MoM değişim

+2.3%

aylık trend

Personel

200

total

⚠️

Üzerinde durmadığınız 2 gizli maliyet

Bu modülün varlık nedeni — operasyonel rutinde fark edilmeyen kayıp mekanizmaları. Rakamlar baseline tahminidir, hesap izi açıktır; gerçek fabrika verinizle demoda doğrulanır.

Yıl sonunda 'kullanılmamış izin' yedekleme borcu, fazla mesai bütçesinden büyük

Yıllık izin kullanım oranı tipik tesiste %60-75. Geri kalan %25-40, iş kanunu gereği yedeklenir; yedeklenen izin parasal yükümlülük olarak bilançoya geçer ve bir sonraki yıl 'aniden' kullanılırsa fazla mesai patlamasıyla kapatılır. Hiç kimse 'kullanılmamış izin' kalemini fazla mesai bütçesiyle karşılaştırmıyor; ikisi farklı muhasebe satırlarında.

Yıllık etki

Tipik 4000 t/g tesiste 180-220 üretim çalışanı × ortalama 5-8 izin günü kullanılmamış × ~3500-5000 ₺/gün tam yüklü maliyet ≈ 3-9M ₺/yıl yedekleme yükümlülüğü. Bir sonraki yıl 'patlayınca' fazla mesai primi (1.5-2x) ekstra ~2-5M ₺ gelir. İki birikim 5-14M ₺/yıl gizli izin-planlama-eksiği vergisi.

Üretim çalışanı sayısı 4000 t/g segment baseline 180-220. Tam yüklü maliyet (brüt + SGK + indirek) tipik 3500-5000 ₺/gün. Kullanılmamış izin oranı %25-40 sektör HR raporları baseline. Fazla mesai primi 1.5-2x iş kanunu (4857).

Neden gizli kalırİzin planlaması Excel + tek bir HR sorumlusunun hafızasında yapılıyor; tercih girdileri (operatörün düğün, çocuk eğitim dönemi, sağlık) sözlü iletilip kayboluyor. CP-SAT gibi optimizer olmayınca yıl başında 365 günü dolaşıp 'minimum çatışma + maksimum tercih' bulmak imkansız; HR pratikte 'kim isterse onaylarım' moduna düşüyor. Sonuç: bazı dönemler aşırı izin (üretim baskısı), bazı dönemler hiç izin yok (yıl sonu birikme). Yıl sonunda kalan izin görünmüyor çünkü bilanço haziran kapanışında muhasebe kalemleştiriyor — operasyon yöneticisi 'ben bunu hiç görmedim' diyor.

Eğitim günü vardiya çizelgesine 'sonradan' eklenir — saat başı kayıp budur

Yıllık zorunlu eğitim (ISO, İSG, ATEX, çevresel uyum) ortalama 40-60 saat/personel. Vardiya çizelgesi yapıldıktan sonra 'eğitim günü' olarak ayrı planlanıyor — ya operatör mesai dışında geliyor (fazla mesai), ya operatörsüz vardiya kalıyor (üretim baskısı), ya eğitim 'yapıldı sayılır' kategorisinde tikleniyor (audit riski). Üçü de pahalı.

Yıllık etki

Tipik tesiste 180-220 personel × 50 saat eğitim × ortalama %30 'mesai dışı' kapatma × 1.5-2x prim × ~70-100 ₺/saat saatlik maliyet ≈ 0.5-1.3M ₺/yıl direkt fazla mesai; ek olarak operatörsüz vardiya kaynaklı üretim kayıpları 8-12 olay × 0.4-1M ₺ = 3-12M ₺/yıl; toplam 3.5-13M ₺/yıl gizli eğitim-planlama-eksiği vergisi.

Yıllık zorunlu eğitim toplamı 40-60 saat/personel sektör İSG + ISO baseline. Mesai dışı kapatma oranı pilot tahmini %30 (HR planlama eksikliği). Saatlik maliyet ham ücret değil tam yüklü değer (~70-100 ₺/saat 4000 t/g segment). Operatörsüz vardiya olay sayısı pilot tahmini.

Neden gizli kalırVardiya çizelgesi ile eğitim takvimi iki farklı sistemde tutuluyor (HR Excel + İSG ofisi Excel); takvim çakışmaları manuel kontrol ediliyor, ay başında fark ediliyor. CP-SAT optimizer ile ortak değişken olarak modellenmediğinden 'eğitim → vardiya → izin → bayram' dört boyutu eşzamanlı çözülmüyor; sonuç çakışmalar son dakikada 'patch' yapılıyor. Audit anında eğitim kayıt eksikliği bulunduğunda da geriye dönüp düzeltmek mümkün değil.

Bu maliyet sizde ne kadar? 30 dk'lık demoda fabrika rakamlarınızla hesaplayalım.Demo talep et

⚙️

Nasıl çalışır?

Ham sinyalden operatöre hazır çıktıya 4 adım.

1 · İngest

Personel takvim, izin talebi, beceri kısıtı

2 · Hesapla

Vardiya çizelgesi optimizasyonu + adil dağılım

3 · Doğrula

İK kuralları + İSG sınırı + iş hukuku

4 · Ürün

Aylık çizelge, izin onay akışı

Hangi sinyalleri işler

Canlı payload kategori görünümü — tam key ve birim listesi mahremdir. Tam şema demoda paylaşılır.

8 alanAylık3 kategori

Tarih/vardiya

kategori

4 alan

Olay/personel

kategori

3 alan

Operasyonel veri

kategori

1 alan

Tam alan listesi, birimler ve doğrulama kuralları 30 dk'lık demoda paylaşılır.Tam şemayı demoda gör

Hangi KPI'ları hareketlendirir

Pilot uygulamalarda gözlenen tavsiye hedefleri — sözleşmesel garanti değildir.

Vardiya doluluğu

önce

sonra

Kaynak: Optimum çizelge

Mecburi mesai (saat/ay)

önce

120

sonra

Kaynak: İzin koordinasyonu

Bu modülü besleyen bilgi

Bu modüle bağlı doğrulanmış en iyi uygulamalar ve mühendislik hesaplayıcılarının kategori görünümü. Tam kütüphane — ID'ler, başlıklar, KPI etkileri ve kaynak notları — demoda açılır.

İyi pratikler2 bağlı

Operasyonel iyi pratikler

doğrulanmış playbook

2 SOP

Tam kütüphane — playbook detayları, formüller, kaynak notları — 30 dk'lık demoda paylaşılır.Kütüphaneyi demoda aç

Bu modülü Cortex'e sor

AI · Haiku 4.5

Vendor-neutral, sadece tavsiye niteliğinde cevaplar — bu modülün bağlamına dayanır. Ziyaretçi başına günde 5 soru.

Labor Optimization Suite · diğer modüller

Tümü

L-1Canlı

Vardiya Raporlama Sistemi

Vardiya devirlerinde kayıp olan bilgiyi yakalayın — 30 dakikalık devir 5 dakikaya iner.

L-2Yol haritası

Aksiyon Takip & Audit

"Bunu yapacaktık ama unuttuk" sorununu bitirin — her aksiyon sahibine gider, deadline'a kilitlenir.

L-3Yol haritası

Operatör Performans Skoru

Hangi operatör hangi vardiyada hangi KPI'da nasıl performans gösteriyor — şeffaf, sayılarla.

L-5Yol haritası

Eğitim Boşluk Analizi

Hangi operatör hangi eğitime ihtiyaç duyuyor — performans verisinden otomatik çıkar.

L-6Yol haritası

İş Akışı Otomasyonu

Tekrarlanan günlük raporlar, formlar, izinler — RPA + workflow.

L-7Yol haritası

Toplantı & Karar Defteri

Toplantıların kayıt+karar+aksiyon zinciri — "konuştuk ama kim ne yapacak?" tarihe karışır.

Bu modülü DemoCem kapasitesinde görmek ister misiniz?

30 dakikalık demo. Modülü canlı veriyle açıp size özel ROI ve 90 günlük pilot planı çıkarıyoruz.

Demo Talep Et Tüm modüller →